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    贛州教師招聘

    贛州 [切換城市]

    2022年贛州市贛南科技學院高層次人才引進公告(38名)

    招聘中

    教師招聘網【2022】第420545號

    2022-05-09

    招聘截止時間:2023-01-01


    一、單位簡介

    贛南科技學院是一所經國家教育部批準,江西省人民政府同意設立、贛州市人民政府舉辦的全日制公辦普通本科高等學校,其前身為江西理工大學應用科學學院。
    學校位于國家歷史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家搖籃、紅色故都”之美譽的贛州市。學校聚焦服務地方經濟發展,堅持應用型人才培養方向,構建了以工為主,多學科相支撐、協調發展、重點突出、結構合理的學科專業結構,面向全國30個。ㄖ陛犑、自治區)招生,現有30余個本科專業,涵蓋工學、經濟學、管理學、文學、法學、藝術學、教育學等7大學科門類,在校生8600余人。
    學校累計為社會培養了3.2萬名高素質應用型人才。辦學二十年來,已發展成為綜合實力位居全國同類高校前列、享有良好社會聲譽的應用型本科大學。
    (詳細信息見學校主頁http://www.gnust.edu.cn/)。


    二、引進對象及條件

    (一)引進對象
    第一類(領軍人才)。師德高尚、學風正派的學者,學術造詣高深,取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態并掌握研究方法。能帶領本學科達到全國領先水平的領軍人才;年齡一般不超過50周歲(業績特別優秀且對學校學科建設有重大影響的,年齡可適當放寬)。
    第二類(學科帶頭人)。具有正高職稱,在本學科領域已取得標志性原創成果,在學術上具有一定影響力,教學科研能力突出并有持續發展潛力,有主持國家級別及以上科研項目的經歷,能較快提升本學科教學科研水平的重點人才;年齡一般不超過45周歲(業績特別優秀者可放寬至50周歲)。
    第三類(學術骨干)。取得博士研究生學歷及學位且具有副高及以上職稱,或具有正高職稱,圍繞學校重點建設學科領域具有良好的學術基礎,有較強的研究創新能力、水平和發展潛力,人才培養卓有成效,且已取得重要研究成果的中青年優秀人才;年齡一般不超過40周歲(業績特別優秀者可放寬至45周歲)。
    第四類(優秀博士)。取得博士學位、博士研究生學歷的優秀博士(后);本、碩、博專業一致或相近或有利于學科交叉,應屆博士畢業生年齡不超過35周歲(具有5年及以上專業工作經歷或具有較高學術素養和較大發展潛力取得原創性科研成果并獲同行專家認可的年齡可放寬至40周歲)。
    (二)引進條件
    1.具有中華人民共和國國籍;
    2.具有堅定的政治立場、優良的師德師風和團結協作意識,有志投身高校教育事業;
    3.恪守高等學校教師職業道德規范,學風正派,學術端正,身心健康,為人師表,教書育人;
    4.具備崗位所需的專業資格及技能要求。
    5.適應崗位要求的身體條件和心理素質,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》體檢標準。
    (三)學歷學位及年齡要求
    1.條件中涉及年齡計算時間截止到2022年4月1日。35周歲及以下(1986年4月1日后出生)、40周歲及以下(1981年4月1日后出生)、45周歲及以下(1976年4月1日后出生)、50周歲及以下(1971年4月1日后出生),以上年齡均含4月1日。
    2.第四類申報人員需在2022年12月31日前取得博士研究生學歷及博士學位。


    三、引進計劃

    1.第一至第三類人才根據學校學科發展需要,招聘人數不限。
    引才依據主要結合贛州產業結構調整和高質量跨越式發展,圍繞地方戰略新興產業和現代服務業的發展需求,圍繞學校重點建設學科需要開展高端人才引進工作。所涉及到的學科門類主要有:機械及智能制造類、材料科學與工程類、電氣自動化類、電子信息類、計算機科學與技術類、土木工程類、大數據與數字經濟類、現代設計學類等。
    2.第四類優秀博士人才引進計劃與專業領域如下。
    崗位 崗位代碼 專業(學科/專業代碼) 學歷學位要求 需求數 聯系人及聯系方式
    教學科研崗 B01 測繪科學與技術(0816) 博士研究生、博士 2
    盧老師
    13766307312
    B02 礦業工程(0819) 博士研究生、博士 1
    B03 管理科學與工程(1201) 博士研究生、博士 1
    B04 土木工程(0814) 博士研究生、博士 2
    B05 機械工程(0802) 博士研究生、博士 3
    劉老師
    13576683367
    B06 電氣工程(0808) 博士研究生、博士 2
    B07 控制科學與工程(0811) 博士研究生、博士 2
    B08 冶金工程(0806) 博士研究生、博士 2
    B09 材料科學與工程(0805) 博士研究生、博士 2
    B10 化學(0703) 博士研究生、博士 2
    B11 信息與通信工程(0810) 博士研究生、博士 2
    胡老師
    13907978511
    B12 電子科學與技術(0809) 博士研究生、博士 3
    B13 計算機科學與技術(0812) 博士研究生、博士 3
    B14 工商管理(1202) 博士研究生、博士 1
    鐘老師
    13879750171
    B15 會計學(120201) 博士研究生、博士 1
    B16
    應用經濟學(0202)
    (金融方向)
    博士研究生、博士 1
    B17
    應用經濟學(0202)
    (國際貿易方向)
    博士研究生、博士 1
    B18
    外國語言文學(0502)
    (葡語方向)
    博士研究生、博士 1
    高老師
    13970798839
    B19 法學(0301) 博士研究生、博士 1
    B20 物理學(0702) 博士研究生、博士 1
    B21 數學(0701) 博士研究生、博士 2
    B22 哲學(0101)政治經濟學(020201)政治學(0302)馬克思主義理論(0305)社會學(0303)中國史(0602) 博士研究生、博士 2
    謝老師
    15907975985
    合計 38


    四、人才待遇

    1.按事業編制聘用;
    2.第一類及第二類人才采用年薪制,第三類及第四類人才根據學校標準取薪(詳見待遇表);
    3.享受安家費及科研啟動經費(在服務期內平均發放或購房借支,詳見待遇表);
    4.享受贛州市人才特殊津貼18萬(來校/市工作滿1年后按6萬元/年標準,連續享受3年);
    5.來校/市沒有住房的,享受贛州市人才租房優惠政策;自行解決住房的,來校/市工作滿2年后享受人才購房補貼20萬元;
    6.個人所得稅地方留成部分5年全額返還;
    7.博士享受崗位津貼1000元/月(若遇政策調整,相關標準與校內同類人員保持一致);
    8.新入職博士享受5年內聘副教授績效工資待遇;
    9.解決子女入學問題;
    10.配偶不在贛州地區工作的,依據配偶的學歷按照碩士研究生申請人事代理制、本科及以下學歷申請臨時聘用制標準申請校內工作崗位。
    人才類別 服務年限 安家費 科研啟動費 薪酬 市級人才津貼 市級住房補貼
    第一類
    (領軍人才)
    6年 面議 面議 面議 具體參照市級政策文件
    第二類
    (學科帶頭人)
    6年 面議 面議 面議
    第三類
    (學術骨干)
    6年 55萬元 工科30萬/理科25萬/文科20萬 學校標準 18萬 20萬
    第四類
    (優秀博士)
    8年 40萬元 工科25萬/理科20萬/文科15萬 學校標準
    說明:
    1.以上待遇項目,同一名申報人員不可重復申請享受。
    2.引進的人才夫妻雙方均為博士的,除安家費及購房補貼只享受一套以外,其余的各自待遇不變。
    3.贛州市人才引進相關政策查詢地址:http://rc.jxzzb.gov.cn/www/sx/index?regionCode=3607&alt=1


    五、應聘方式與材料要求

    (一)報名
    1.本公告在2022年度內長期有效,若因崗位需求情況有變動,應聘人員可先與各相關學院取得聯系。
    2.應聘人員將應聘材料壓縮為一個文件后,按“人才類別+專業+姓名+聯系電話+博士招聘網”命名,發送電子郵件至招聘指定郵箱(詳細請見報名信息)。應聘材料應包含以下內容:
    (1)個人信息:包括身份證復印件、《贛南科技學院新入職教師政治審查個人鑒定表》、《贛南科技學院2022年各類人員公開招聘報名表》、學歷和學位證明(海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料)、職稱證書,教學科研經歷介紹等;
    (2)在線填寫《贛南科技學院2022年各類人員招聘報名信息統計表》,登記個人信息及報考崗位,以便與郵件材料核對。(詳細請見報名信息)
    (3)教學科研計劃(未來5年的);
    (4)學術代表作:原則上應提交不少于3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作(含論文、著作、專利、藝術作品等);海外應屆畢業生可提供博士論文稿;
    (5)主持科研項目及經費情況;
    (6)其他能證明教學科研水平的材料。
    (二)資格審查
    接收報名郵件后,學校將對應聘人員提供的所有材料進行資格審查。
    (三)考核
    資格審查通過后,通知應聘人員參加面試,面試內容為課程試講、專業面談。試講、面談內容涉及相關專業知識和綜合業務素質。
    (四)體檢、心理測試、考察
    1.體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)有關規定執行;體檢費用在正式入職后根據有效票據核報。
    2.心理測試由學校統一組織開展。體檢或心理測試不合格者取消聘用資格。
    3.體檢及心理測試合格者列為考察對象,考察由贛南科技學院紀委綜合辦公室和黨委教師工作部負責,主要是全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職業匹配度以及需要回避等方面的情況?疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的,實行一票否決,不予錄用?疾炜刹扇『{或實地考察方式進行?疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。
    (五)聘用
    1.對體檢、心理測試、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并在學校網站公示7個工作日。公示結束,如無異議或有異議但不影響聘用的,辦理聘用手續。
    2.學校與其簽訂聘用合同,未滿最低服務期限辭職的將按規定追究其違約責任,具體情況見聘用合同。
    3.聘用人員按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
    4.如擬聘用人員現為機關事業單位正式在編工作人員,在報到前自行與單位解除人事關系并在學校規定的時間內到單位報到上班,逾期視為自動放棄。
    5.資格審查工作貫穿于引進工作的全過程(含聘用后的試用期內),應聘人員應如實提交有關信息和材料,凡本人弄虛作假,與引進崗位所要求的資格條件不符,一經查實將取消其聘用資格,由此產生的后果由應聘人員本人承擔。


    六、其他

    本公告未規定的以上級主管部門政策為準,未盡事宜,由組織人事部負責解釋。


    七、聯系方式

    聯系人:詳細請見報名信息
    地址:詳細請見報名信息
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